最高人民法院关于审判人员严格执行回避制度的若干规定

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四川省达州市人民政府办公室


关于印发《达州市品牌建设纳税大户销售收入上台阶奖励办法》的通知

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　达市府办〔2008〕49号

各县、市、区人民政府，市级各部门：
　　《达州市品牌建设纳税大户销售收入上台阶奖励办法》已经市委、市政府研究同意，现印发你们，请遵照执行。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二○○八年八月十四日


　　　　　　　　　　　　　达州市品牌建设纳税大户企业销售收入上台阶奖励办法

　　为充分发挥品牌建设和纳税大户对全市经济发展的带动作用，激发企业（业主）的创业激情，鼓励企业做强做大，提高企业核心竞争力，促进全市经济又好又快发展，特制定本办法。
　　一、奖励范围
　　（一）企业销售收入上台阶的奖励范围：经市委、市政府确定的成长型企业，全市辖区内商贸流通企业。
　　（二）品牌建设的奖励范围：全市辖区内的各类企业。
　　（三）纳税大户的奖励范围：全市辖区内的纳税人。
　　二、奖励对象
　　（一）销售收入首次跨越10亿元、30亿元、50亿元、100亿元的企业领军人物。
　　（二）首获“中国名牌产品”、“中国驰名商标”、“国家免检产品”、“四川名牌产品”、“四川省著名商标”称号的全市辖区内企业。
　　（三）一个年度内实际入库税金总额2000万元以上的依法纳税人。
　　三、奖励标准
　　（一）对企业销售收入上台阶的奖励
　　销售收入当年增长15%以上，首次跨越10亿元台阶给予一次性奖励10万元，首次跨越30亿元台阶给予一次性奖励20万元，首次跨越50亿元台阶给予一次性奖励40万元，首次跨越100亿元台阶给予一次性奖励100万元。对一年内同时跨越两个或两个以上台阶的企业，奖励依照高标准，不重复计奖。
　　（二）对品牌建设的奖励
　　企业首获“中国名牌产品”、“国家免检产品”称号或被认定为“中国驰名商标”，一次性奖励30万元。企业首获“四川名牌产品”或被认定为“四川省著名商标”，一次性奖励10万元。同一企业的同一产品当年获得“中国名牌产品”、“四川名牌产品”称号，以及同一企业的同一商标当年获得“中国驰名商标”、“四川省著名商标”的，只奖励“中国名牌产品”、“中国驰名商标”。同一企业的同一产品当年获得“中国名牌产品”、“国家免检产品”称号，或此产品商标被认定为“中国驰名商标”，只奖励一次。当年获得“四川名牌产品”称号，或此产品商标被认定为“四川省著名商标”的，只奖励一次。
　　（三）对纳税大户的奖励
　　企业当年实际入库税金2千万元—3千万元，年增长10%以上的，奖励10万元；企业当年实际入库税金3千万元—5千万元，年增长10%以上的，奖励20万元；企业当年实际入库税金5千万元—8千万元，年增长10%以上的，奖励30万元；企业当年实际入库税金8千万元—1亿元，年增长10%以上的，奖励40万元；企业当年实际入库税金1亿元—3亿元，年增长10%以上的，奖励50万元；企业当年实际入库税金3亿元—5亿元，年增长10%以上的，奖励70万元；企业当年实际入库税金5亿元—10亿元，年增长10%以上的，奖励100万元；企业当年实际入库税金10亿元以上，年增长10%以上的，奖励200万元。
　　四、考核认定
　　（一）企业销售收入上台阶
　　由市委、市政府目标管理领导小组办公室牵头，组织市经委、市统计局、市财政局、市商务局、市规划和建设局、市委农办、市环保局、市安监局、市工商联等部门组成考核小组，负责考核工作。考核严格依照市统计局提供的数据，以年度实际销售收入为依据，不搞评议。考核结果提交市委、市政府目标管理领导小组审核，报市委、市政府审定。
　　企业法人出现重大违纪违法行为、企业发生重大安全环保事故和影响较大的群体性事件以及越级上访事件的，实行一票否决。如为套取奖金而弄虚作假的，责令返还奖金并按有关规定严肃处理。
　　（二）品牌建设
　　由市委、市政府目标管理领导小组办公室牵头，市经委、市质监局、市工商局具体负责将获得“名牌产品”、“免检产品”称号的企业和有产品被认定为“驰（著）名商标”的企业名单提交市委、市政府目标管理领导小组审核，报市委、市政府审定。
　　（三）纳税大户
　　由市委、市政府目标管理领导小组办公室牵头，组织市经委、市财政局、市国税局、市地税局等部门负责奖励评审工作，以财税部门核实的、计入市本级和县（市、区）财政口径的企业当年实际纳税额为奖励依据。考核结果提交市委、市政府目标管理领导小组审核，报市委、市政府审定。
　　五、表彰奖励
　　年终，市委、市政府召开会议对品牌建设、纳税大户、销售收入上台阶的企业或企业领军人物进行表彰和奖励。品牌建设和企业销售收入上台阶的奖金由市财政列支，纳税大户的奖金由实际征收地财政列支。





民航局


民航局关于技师考评和聘任试行办法

1988年5月12日，民航局

第一条 根据劳动人事部发布的《关于实行技师聘任制的暂行规定》和《民航系统实行技师聘任制的实施意见》（以下简称《实施意见》），制定本办法。
第二条 实行技师的工种范围，按照《实施意见》和国务院主管部、委提出，经劳动人事部核定设置的工种内考评、聘任。
第三条 技师的技术（业务）考核标准，由单位考评委员会按照国务院主管部、委和民航局制定颁发的技师技术标准执行。
第四条 考评组织
（一）省（区、市）局、公司、院校、工厂、机场及其以上单位成立技师考评委员会，由单位主管领导、劳动人事、教育、专业技术、安全、生产、工会等部门七至九人组成，设主任一人，副主任一至二人，负责本单位技师考评工作。
（二）考评委员会负责对技师任职条件和技术（业务）能力进行评议审定，召开评委会议，应有三分之二以上委员出席。表决时，应有全体委员半数以上同意，方为有效。

（三）技师的审批、发证工作，由管理局、公司、院校、工厂考评委员会负责（机场报管理局、通信修造厂报民航局、徐州修造厂报华东管理局）。技师证书由劳动人事部统一印制。
第五条 报考技师条件
（一）符合以下条件的技术工人，由本人提出申请，单位推荐经单位考评委员会审核同意后，方可报考技师。
1．遵守国家法律、法规、规章和劳动纪律，有良好的职业道德。
2．技工学校或其他中等职业学校或高中毕业，从事本工种生产二十五年（含）以上的老工人，文化条件可适当放宽。
3．连续从事本工种生产十五年（含）以上（有特殊技艺者除外）。
4．实际技术水平已达到本工种高级工技术等级标准，同时掌握与本工种相关的两个工种的实际操作技能，并达到中级工技术水平。
5．平时能出色完成生产任务（产量、质量、设备保养、安全生产）。
6．身体健康、能坚持正常工作。
（二）工人已批准转为干部或已被单位聘用干部（或专业技术职务）的在转为干训或受聘期内，不得报考技师。
第六条 技师的考评方法
（一）对符合报考技师条件者，应组织必要的培训，可采取全脱产、半脱产、业余自学、集中辅导等形式。根据工种需要设置所学课程，主要是基础知识和专业理论知识。

（二）经过培训，以本工种技师技术标准，再进行专业理论考试和实际操作技能的考核。理论考试以笔试为主，口试为辅。对年龄大、文化低，笔试有困难的老工人，采取他人代笔或口试的形式进行。实际操作技能考核，采用典型工件（作业）的办法进行。试题须经管理局、公司、院校、一0二、一0三厂主管部门审定。
（三）专业理论考试和实际操作技能考核成绩，填写技师考核成绩登记表。考评委员会根据每个人的成绩再结合其劳动态度、贡献大小、革新成果、技术特长、传艺带徒等方面的情况进行全面审定，确定技师人选。
第七条 技师评定条件的掌握
经专业理论和实际操作技能考核，均达到技师技术标准的，由单位考评委员会评审，具备下列条件之一的，可评为技师，报主管单位审批。
（一）掌握本工种一般高级工掌握不了的特殊技能，并能解决生产或设备维修等方面技术难题的。
（二）近几年内解决两项以上本工种关键性操作技术和生产中的工艺难题，或对设备、工艺、工具设计等方面提出一项以上较重要的革新建议，并取得明显经济效益的。
（三）著有关于本工种专业技术理论或实际操作技能的论著。并正式出版发行，对本工种的生产或培训技术工人具有指导作用的。
（四）培训中、高级技术工人做出突出贡献的。
第八条 技师的聘任
（一）取得技师合格证书者，由其所在单位行政领导在上级核定的比例限额内进行聘任。
（二）行政领导应与被聘任者签订聘约，规定受聘人员的责任和义务、待遇、聘任期限和辞聘、解聘等事宜。
（三）技师聘任期限为三至五年，任期届满三个月前，根据工作需要，经考察可按规定办理续聘手续，不再考评任职资格。
（四）具有下列情况之一者，行政领导可解除任职人员的技师职务：
1．无正当理由，拒绝完成本岗位规定任务者。
2．由于技术能力、水平、身份条件等原因，不能正常履行职责者。
3．因失职原因出现重大差错事故，造成严重损失者。
4．违反国家有关政策、法令、规章制度，造成不良影响，不听劝阻者。
（五）技师在任职期间一般不予调动工作，如工作需要必须调动者，其技师职务自行解除，但任职资格可予保留。
（六）因工作需要，从外系统、外单位调入原任技师职务的人员，在比例限额内，经考察符合任职条件的，可以聘任。
（七）技师因违法乱纪被单位辞退、除名、开除以及重大责任事故的，由劳动部门收回其技师证书。
第九条 技师待遇
（一）技师在被聘任期间，按照《实施意见》的规定，享受津贴和有关福利待遇，技师调离本工种岗位从事其它工作，从下一个月起，停止享受技师津贴和有关福利待遇。

（二）被聘任技师增加的津贴，实行工资总额同效益挂钩的企业和成本列支工资总额包干的企业，由核定的工资总额中列支。其它企业和事业单位等，由主管部门审核汇总后报民航局劳资部门核准。
第十条 其他
（一）各级考评委员会必须严格按照本办法和技师技术标准考评技师。对弄虚作假，徇私舞弊，滥用职权的，由其所在单位或上级主管部门按照规定给予行政处分，已授技师证书的，收回技师证书。
（二）各管理局、工厂、公司、院校主管部门，可根据本办法，结合本单位情况，制定实施细则。
（三）本办法具体执行中的问题，由民航局劳资部门负责解释。
（四）本办法自批准之日起试行。